脉脉的秘密藏在裁员里
日期：2022-07-01 12:11:59 / 人气：241
编辑 / 杨羽时代的一粒沙最终落到了脉脉的头上。一度被互联网员工视爲心情出口的职场社区脉脉，近日被爆出裁员。6月22日，有媒体报道称其在端午节后开启了一轮比例爲30%的裁员方案。对此，脉脉相关担任人回应媒体称，近期，企业对员工做了却构性调整，全体优化比例小于15%。2021年，脉脉扩张较快，人员规模较去年年终添加近一倍。此次构造优化，是对扩张节拍的一次调整。现实上，早在往年四月份，脉脉app中，关乎脉脉平台裁员的内容曾经在频繁呈现，而在此之前，这家企业的关键词是“高福利”和“不卷”。这很脉脉，这个由于很难删帖，而令大厂HR感到头痛的匿名职场社区，就连本人的负面都不删。前领英中国区总裁沈博阳曾在一篇文章中提到，中国用户对职场社交只要三个强需求，匿名社交、找打工、树立人脉。虽然他率领的“赤兔”最终败北，但这三个关键词却在日后被林凡在脉脉的业务中内化到了极致。只是在这个以人而非公司爲中心的职场圈中，公司与员工逐步构成了统一。感性来说，人力资源本来就是一种对手买卖，但真要用各种详细的事情、庞大的价值观，将这种对手关系淋漓尽致地表现出来，多少有些严酷。谈到这种统一，林凡近期承受《中国公司家》采访时屡次表示，希望平台中的信息流转应该是对等的，人和人之间的沟通和对话也应该是对等的。这句话未必会失掉很多HR的了解和支持，由于在脉脉，公司都是实打实的名字，而员工在发帖时通常只用一个代号。在阅历大裁员时，公司的这种痛感会特别分明，由于很多离任员工依然会以企业员工的名义发帖，但对他们的管理几乎力所不及。实质上，这其实是一种信息的不对称，要晓得，每一个信息的不对称都包含着商机。01 批量告发与撞库裁员，是每家企业HR最头疼的事情，有时分这种压力不只来自外部，也来自内部。互联网行业资深HR莉莉（化名）照旧记得，那时她所在的企业发作了大规模的裁员景象，没几天，脉脉的同事圈里都骂疯了。“说假话，匿名之下，爆料中真的会有不少的虚伪信息，由于影响企业的品牌，我们很想处理。”这些攻击企业的帖子有时会出如今同事圈里，有时会出如今开放社区里，发帖者虽然匿名，但却被标识爲企业的员工，其实企业也弄不清，这些发帖人究竟还是不是本人的员工。这是由于，依照脉脉的规则设计，在未人工干涉的前提下，用户拥有能否更改团体简历的自主权，即一个用户虽然曾经从A企业离任，但只需他本人不在后台修正简历，发帖时依然会被标识爲A企业员工。他依然可以自在登陆同事圈，并且发帖。合理莉莉头痛不已时，脉脉的人提供了一种名叫“撞库”的效劳选项。在黑客的世界里，撞库是一种攻击技术，经过搜集泄露的用户账号及密码信息，生成对应的字典表，从而去批量登陆其他的网站。而在脉脉的语境中，这个词语被解释爲协助企业解除外界关于其“品牌”侵扰的对策之一。作者：高德注册登录平台
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